Therefore the following is classified as a HIGH CRIME:

С этим письмом проверки по инструкциям для всего административного персонала становятся обязательными.

NEGLECTING, ADVISING AGAINST THE APPLICATION OF, FAILING TO ENFORCE OR TOLERATING THE OMISSION OF STANDARD WORD CLEARING AND STAR–RATE CHECKOUTS ON ALL NEW OR NEWLY REVISED HCO POLICY LETTER S, AS WELL AS THE KEY HCO PLs OF THE BASIC STAFF MEMBER HAT AND THE KEY POLICIES OF THE STAFF MEMBER’S SPECIFIC ASSIGNED POST, BY EVERY STAFF MEMBER. IN THE SEA ORGANIZATION THIS APPLIES TO LRH CBOs AND FLAG ORDER S AS WELL AS HCO POLICY LETTER S.

Уже давно существует инструкция о том, что технический персонал изучает, проясняет слова и сдает фронтальную проверку по любым техническим материалам прежде, чем он применяет эти материалы в своей работе. Профессиональные одиторы и интерны на любом уровне изучают, проясняют слова и сдают проверки по процессам, которые они должны проводить в сессии. Супервайзеры и прояснители слов сдают фронтальные проверки по основным материалам технологии обучения и прояснения слов до того, как им разрешается предоставлять саентологические курсы. И как только новые материалы выпущены, отделение квалификации наблюдает за тем, чтобы предоставляющий технологию персонал, к которому эти материалы имеют отношение, сдал по ним проверку НЕМЕДЛЕННО. Такие проверки известны как "проверки, предотвращающие тяжкие преступления" — из заглавия инструктивного письма, которое их ввело: ИП ОХС от 8 марта 1966, “ТЯЖКОЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ”. Посредством именно таких проверок сохраняется и поддерживается уровень технического применения, который соответствует последним техническим открытиям и успехам.

Технические сотрудники испытывают большую гордость, удерживаясь на высоте в своей области подобным образом. И понятно почему: из-за того, что они это делают, результаты, которых они достигают — прочные и эффектные. Чудеса происходят каждый день. Публика валит толпами на услугу. Организация процветает.

Once an exec or staff member has completed study of his hat by proper checksheet, he should report to the SSO in Qual to be word cleared Method 4 and star- rate checked out on the key policies of his staff member hat as well as those policies specifically relating to his post. And when any new policy is issued relating to his post (or which is an essential part of his hat as a staff member), he must get it word cleared, checked out and into application immediately.

Там, где технические терминалы НЕ ЗНАЮТ и НЕ ПРИМЕНЯЮТ своих материалов, о результатах можно только с тревогой мечтать. Публика приходит на услугу неохотно, если ее вообще можно уговорить. Организация уменьшается.

Such checkouts can be done by Qual personnel or by another staff member on a twinned basis. They must be tough standard star-rate checkouts which consult the staff member’s understanding and demand that he demonstrate his ability to apply the material.

Staff on technical posts are included under this policy, as they are responsible for their hats as staff members.

Так же, как существует СТАНДАРТНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ, существует и СТАНДАРТНОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ.

Факт, который можно наблюдать, — это как любая организация терпит неудачу, когда стандартные административные инструкции не известны и не используются людьми в этой организации. И будет обнаружено, что любая успешная организация состоит из людей, которые ДЕЙСТВИТЕЛЬНО знают и ДЕЙСТВИТЕЛЬНО применяют основные принципы, содержащиеся в наших инструктивных письмах.

The SSO must alert all staff of new or revised LRH policies received, must keep a log of policies checked out by each staff member (just as a log is kept for technical). He must ensure that this is done within a matter of days of receipt of the issue — NOT allowed to drag out so that a backlog accumulates. The SSO is responsible for

Таким образом, нижеследующее относится к классу ТЯЖКИХ ПРЕСТУПЛЕНИЙ:

determining which policies are to be checked out by which staff, and logging them under the staff member’s name in his checkout log. He should coordinate with the HCO Hatting Officer in making such determinations and in getting the checkouts done.

ПРЕНЕБРЕЖЕНИЕ ВСЕМИ НОВЫМИ ИЛИ ВНОВЬ ПЕРЕСМОТРЕННЫМИ ИНСТРУКТИВНЫМИ ПИСЬМАМИ ОХС, ОТГОВАРИВАНИЕ ОТ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ, НЕУДАЧА ПРИ ИХ ВНЕДРЕНИИ ИЛИ ПОЗВОЛЕНИЕ НЕВЫПОЛНЕНИЯ СТАНДАРТНОГО ПРОЯСНЕНИЯ СЛОВ И ФРОНТАЛЬНОЙ ПРОВЕРКИ ПО НИМ, ТАК ЖЕ КАК ПО КЛЮЧЕВЫМ ИП ОХС ОСНОВНОЙ ШЛЯПЫ ЧЛЕНА ПЕРСОНАЛА И КЛЮЧЕВЫМ ИНСТРУКЦИЯМ КОНКРЕТНОГО ПОСТА, НА КОТОРЫЙ НАЗНАЧЕН ЧЛЕН ОРГАНИЗАЦИИ, СОВЕРШЕННЫЕ ЛЮБЫМ ЧЛЕНОМ ПЕРСОНАЛА. В МОРСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЭТО ПРИМЕНЯЕТСЯ К ПРИКАЗАМ ЛРХ ЦЕНТРАЛЬНОГО БЮРО И ПРИКАЗАМ ФЛАГА, ТАК ЖЕ КАК И К ИНСТРУКТИВНЫМ ПИСЬМАМ ОХС.

The MAA or Ethics Officer, in investigating any post or area with down statistics must include an inspection of the Qual checkout log entries for the persons in the area being investigated. Where violations of this policy are found, the matter is reported to the HCO Area Secretary. The HCO Area Secretary must at once order a full and searching investigation into any persons who might have instigated it and report the matter with all particulars to the HCO Executive Secretary.

Как только руководитель или член организации завершил изучение своей шляпы по соответствующему контрольному листу, он должен доложить начальнику отдела по усовершенствованию персонала в отделении квалификации, чтобы ему провели Метод 4 прояснения слов и фронтальную проверку по ключевым инструкциям его шляпы члена организации, так же как и по тем инструкциям, которые конкретно относятся к его посту. И когда выпускается любое новое письмо, относящееся к его посту (или являющееся неотъемлемой частью его шляпы как члена организации), он должен прояснить слова, сдать проверку и ввести его в действие немедленно.

The HCO Exec Sec must then convene a Committee of Evidence with the persons accused as interested parties and must locate amongst them any suppressive or suppressives. When so located, they are duly declared as suppressive by HCO Ethics Order and dismissed.

Такие проверки могут быть проведены персоналом отделения квалификации или другим членом организации на основе работы в паре. Это должны быть жесткие стандартные фронтальные проверки, которые направлены на достижение понимания материала сотрудником и требуют, чтобы он демонстрировал свою способность применять материал.

If any Ethics Officer, Director of Inspections and Reports or HCO Area Secretary cannot obtain cooperation by superiors in carrying out this policy quickly, a report must be handed to the LRH Communicator directly, with a copy sent to the Inspector General Network via Flag.

Эта инструкция относится и к сотрудникам, работающим на технических постах, так как они ответственны за свои шляпы как члены организации.

The LRH Comm must act swiftly and effectively to handle the matter with proper justice action, reporting actions taken and results on LRH Communicator Network lines to LRH Comm International, with a copy to the Inspector General Network.

Начальник отдела по усовершенствованию персонала должен предупреждать весь штат о получении новых или пересмотренных инструкций ЛРХ, должен вести журнал проверенных инструкций по каждому члену организации (так же, как ведется журнал для технического персонала). Он должен обеспечивать исполнение этого в течение нескольких дней после получения выпуска — НЕ допускается растягивать это так, чтобы скапливались завалы. Начальник отдела по усовершенствованию персонала ответственен за определение того, какие инструкции должны быть проверены и у каких членов организации, и за занесение этих Инструкций под именем штатного сотрудника в свой журнал по проверкам. Он должен согласовывать с администратором шляп ОХС принятие таких решений и выполнения этих проверок.

The International Network of Computer Organized Management (INCOMM) will be preparing a computerized system to verify that this policy is in force in every organization, and to call for HCO ethics action where it is found to be out.

With STANDARD ADMIN known and conscientiously in use on every post, the game is ours.

Мастер при оружии или администратор по этике при расследовании любого поста или области с низкими статистиками должен включать инспекцию записей в журнале проверок отделения квалификации по сотрудниках в тех областях, где проводится расследование. Когда обнаруживаются нарушения этого письма, суть дела докладывается начальнику ОХС. Начальник ОХС должен сразу отдать приказ о полном тщательном расследовании любого человека, который мог бы подстрекать к этому нарушению, и доложить суть дела со всеми подробностями ответственному секретарю ОХС.

Ответственный секретарь ОХС должен созвать Комитет по расследованиям с людьми, которым предъявлено обвинение, в качестве заинтересованной стороны и должен определить среди них любую подавляющую личность или личности. Когда это обнаружено, они должным образом объявляются этическим приказом ОХС как подавляющие личности и увольняются.

Если любой администратор по этике, начальник отдела инспекций и докладов или начальник ОХС не может получить сотрудничество от своего начальника в выполнении этого письма быстро, то доклад должен быть передан коммуникатору ЛРХ напрямую, с копией, отсылаемой в Общую сеть инспекторов через Флаг.

Коммуникатор ЛРХ должен действовать быстро и эффективно, чтобы урегулировать дело с правильными действиями по правосудию, докладывая о предпринятых мерах и о результатах по линиям Сети коммуникаторов ЛРХ к Международному коммуникатору ЛРХ, с копией в Общую сеть инспекторов.

Международная сеть организованного управления компьютерами (INCOMM) будет подготавливать компьютеризированную систему для проверки того, что это письмо применяется в полную силу в каждой организации, и для того, чтобы требовать этических действий ОХС там, где будет обнаружено, что оно не введено.

знание и добросовестное использование на каждом посту СТАНДАРТНОГО АДМИНИСТРИРОВАНИЯ — и победа наша.